Com o cenário de pandemia que o mundo está enfrentando, grande parte das empresas estão usando a tecnologia a seu favor. Sabemos que já estamos vivendo em uma era digital, então agora é somente adaptação e empenho para modernizar nossos processos em todas as áreas das organizações.
O Recrutamento Online é uma das alternativas que em meio à esta crise podemos avaliar como um benefício para dar continuidade nos processos sem colocar ninguém em risco ou quebrar o isolamento social e assim prosseguir com as contratações. Isso ocorre porque podemos transferir todo o processo de seleção para meios digitais com total segurança.
Como fazer um processo de recrutamento Online?
A diferença entre o processo de recrutamento online e o presencial são os meios aplicados para diferenciar os candidatos em cada etapa do funil de contratação. Isto é, você precisa entender o objetivo de cada técnica e buscar opções para alcançar os mesmos fins pela internet.
Realizando a divulgação das vagas.
Este tópico não muda muito, os meios são os mesmos que vocês já utilizam para realizar as divulgações através de canais de recrutamento, Catho, Infojobs, facebook, grupos em WhatsApp etc...
Triagem de currículos.
Atuando na redução de volumes de candidaturas recebidas, podemos aplicar alguns filtros mais aderentes e com maior facilidade pois é uma tarefa digital. Você pode filtrar por regiões, experiências, graduações e assim ter mais assertividade na hora de entrar em contato com o candidato.
Convocação de Candidatos e entrevistas Online
Neste processo você vai realizar o contato com os candidatos que passaram pelo filtro de triagem e que atenderam ao perfil profissional que você busca. Convida-los para participar de algumas etapas.
Nessas etapas entram as técnicas de seleção, onde vocês podem avaliar os candidatos aplicando testes de conhecimentos, testes comportamentais e se necessário pode ser realizado uma dinâmica em grupo, através de entrevistas online por vídeo chamada.
O modo que você aplica esses testes é relativo, pode ser através de e-mails, google forms, solicitação de vídeos. Tudo isso fica a critério do responsável pela seleção no momento.
Solicitado e concluído essas etapas, você pode reunir os candidatos finalistas através de uma entrevista por vídeo chamada onde também podem participar os requisitantes da vaga que são os (coordenadores, gerentes e líderes) da área para qual está se contratando e assim concluir seu processo de seleção.
Na Conceito Prime Rh, desde quando foi decretado o isolamento social por conta do COVID-19 , o setor de recrutamento e seleção encontrou nesta ferramenta a possibilidade de continuar fazendo o seu trabalho, pensando no bem estar e segurança de todos.
Acompanhem através do site da Conceito Prime RH , suas vagas e compartilhem.
Artigo escrito por Ana Cristina - Recrutamento&Seleção| Gestão de Pessoas | Recursos Humanos
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